Veränderungsvermögen

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Wie funktioniert Kommunikation und warum funktioniert sie manchmal nicht?

Viele Gespräche, sowohl in privaten wie in beruflichen Situationen, verlaufen nicht ganz reibungslos. Es besteht stets ein gewisses Konfliktpotenzial, wenn die Chemie zwischen den Gesprächspartnern nicht stimmt. Während man in privaten Situationen dann einfach auf weitere Gespräche verzichtet, ist das im beruflichen Kontext oft nicht möglich. […]

Von |2017-05-22T22:53:42+02:007. August 2013|Führung, Kommunikation, systemische Beratung|Kommentare deaktiviert für Wie funktioniert Kommunikation und warum funktioniert sie manchmal nicht?

Fachberatung für das ESF-Programm „unternehmensWert: Mensch“

Dem Fachkräftemangel zu begegnen ist gerade für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ein wichtiger Faktor bei der Sicherung ihrer Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit. Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden, sind faire Arbeitsbedingungen ausschlaggebend. […]

Von |2017-05-22T22:53:43+02:004. Juni 2013|Coaching, Entrepreneurship, Führung, Geschäftsmodelle, Geschäftsprozesse, Kommunikation, News, Organisation, systemische Beratung, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Fachberatung für das ESF-Programm „unternehmensWert: Mensch“

Wie wird man ein Disruptor?

In den letzten Monaten hat man immer wieder von disruptiven Technologien und Geschäftsmodellen gehört und gelesen. Der HBM-Artikel „Kiva, der Disruptor“ in der Ausgabe 2/2013 berichtet von dem Fall des Unternehmens Kiva Systems, die mit ihren mobilen Roboterlösungen die traditionelle Lagerlogistik auf den Kopf gestellt hat. […]

Von |2017-05-22T22:53:44+02:004. April 2013|Entrepreneurship, Führung, Geschäftsmodelle, Geschäftsprozesse, Organisation, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Wie wird man ein Disruptor?

Sternstunden – die richtigen Entscheidungen für die Zukunft treffen

Als Advents-Präsent für unsere Kunden und Partner haben wir in diesem Jahr eine Lichttüte mit einem eingelaserten, stilisiertem Weihnachtsbaum und einem Stern darüber ausgewählt. Sie ist ein Appell, sich die Zeit zu nehmen, ein Teelicht hinein zu stellen und das warme Licht der Kerzenflamme zu genießen. […]

Von |2017-05-22T22:53:45+02:0010. Dezember 2012|Coaching, Organisation, systemische Beratung, Training|Kommentare deaktiviert für Sternstunden – die richtigen Entscheidungen für die Zukunft treffen

Fallstudie: Geschäftsprozessanalyse als erster Schritt einer Organisationsentwicklung

Im Zuge einer Kooperation mit einem Partner aus der systemischen Organisationsentwicklung haben wir in einer Komplementärberatung den fachlichen Teil der Geschäftsprozessanalyse übernommen. Wichtig war den Auftraggebern dabei, dass die Fachberatung durch die „systemische Brille“ erfolgt. […]

Von |2012-08-24T09:42:39+02:0024. August 2012|Case Studies, Führung, Geschäftsprozesse, Kommunikation, systemische Beratung, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Fallstudie: Geschäftsprozessanalyse als erster Schritt einer Organisationsentwicklung

Wie wirken sich Consumer-Trends auf Unternehmens-IT aus?

Die Analysten von Saugatuck berichten in ihrem jüngsten „Research Alert“ von der gerade in Las Vegas stattfindenden Consumer Electronics Show (CES). Darin machen sie vier beobachtbare Trends in der Nutzung von elektronischen Konsumprodukten aus, die ihrer Meinung nach Auswirkungen auf die IT-Landschaften in Unternehmen haben werden. […]

Von |2020-07-17T10:26:20+02:0013. Januar 2012|Führung, Geschäftsmodelle, Internet, News, Organisation, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Wie wirken sich Consumer-Trends auf Unternehmens-IT aus?

Adventszeit – die richtige Gelegenheit für Reflexion

Wenn ich aus dem Fenster unseres Büros schaue, sehe ich auf der anderen Straßenseite einen Parkstreifen. Er darf mit einer Parkscheibe eine Stunde lang kostenlos genutzt werden. Im Laufe eines Bürotages sehe ich viele Autos kommen, parken und wieder wegfahren. Einige Autofahrer lassen sich von jemandem in die manchmal engen Parklücken einweisen. Und ich sehe [...]

Von |2017-05-22T22:53:46+02:001. Dezember 2011|Führung, Organisation, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Adventszeit – die richtige Gelegenheit für Reflexion

Plonk

Früher, also ich meine damals, als das Internet noch nicht bunt war, sondern rein textuell gestaltet, da bestand es im Wesentlichen aus dem UseNet. Das waren Diskussionsforen zu allen möglichen (und unmöglichen) Themen, in denen sich die Diskutanten miteinander austauschten. Und wenn die Diskussion dann irgendwann ausuferte, dann konnte es geschehen, dass der eine Diskutant [...]

Von |2017-05-22T22:53:47+02:0027. September 2011|Kommunikation, Organisation, Veränderung|Kommentare deaktiviert für Plonk