Worum es bei unserer Beratung geht:

Wir sind davon überzeugt, dass in unserer komplexen schnelllebigen Gesellschaft die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von dessen Flexibilität abhängt.

Einsame Entscheidungen der Führungsspitze, die zu top-down-Strategien und Silodenken sowie zu krampfhaften Festhalten an langfristigen Zielen führen, gehören der Geschichte der Planwirtschaft an.

Gefragt sind schlanke Unternehmen mit effektiven Führungsteams und nur soviel Hierarchie wie nötig. Sie beobachten ihre relevanten Umwelten, antizipieren die Entwicklungen der Zukunft, reflektieren ihre Entscheidungen und passen sie den Erfordernissen an. Solche Unternehmen sind prozessorientiert und stellen bei ihren Handlungen den Kundennutzen in den Fokus.

Um das zu erreichen, gehen die Führungskräfte dieser Unternehmen mit einer inneren Haltung an den Start, die alle Mitarbeiter wertschätzend einbindet und die sich selber als deren Dienstleister versteht.

Welche Anforderungen werden
unsere Kunden morgen an uns
stellen?

Sind wir wettbewerbsfähig?

Wie verlassen wir unsere Marktnische,
wie können wir wachsen?

Sind unsere Produkte
marktgerecht?

Wie können wir in einem disruptiven Umfeld bestehen?

Kosten senken?

Prozesse beschleunigen?

Was müssen wir tun,

dass unsere

Strategien

nicht länger

Wunschdenken

bleiben?

Home 2017-09-22T21:26:51+00:00

Aktuelle Seminare

Projektmanagement für Entscheider (Nürnberg, 19.10.17)
Projektmanagement für Entscheider (Dresden, 09.11.17)
Knowledge Centered Service (Hamburg, 27-29.11.17)

Wen wir unterstützen

Geschäftsführer

Für Geschäftsführer

Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände unterstützen wir bei der strategischen Ausrichtung ihrer Unternehmungen und Erhalt und Ausbau von deren Wettbewerbsfähigkeit.

Personalleiter

Für Personalleiter

Wir helfen Personalleitern dabei, mit dem vorhandenen Personalstamm die Unternehmensziele bestmöglich unterstützen zu können und vakante Positionen passgenau zu besetzen.

Führungskräfte

Für Führungskräfte

Angehende und erfahrene Führungskräfte begleiten wir beim Finden und Ausfüllen ihrer Rollen, bei der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen und der Umsetzung von notwendigen Organisationsveränderungen.

Wobei wir unterstützen

Geschäfts- entscheidung treffen
Beteiligte Gruppen erkennen
Bewusstsein für Änderung schaffen
Prozesse analysieren und anpassen
Betroffene Personen einbinden
Einen offenen Dialog führen
Veränderte Aufgaben beschreiben
Verständnis für Rollen entwickeln
Neue Fähigkeiten trainieren

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